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全球金融危机、中国制造企业倒闭潮涌起，“过冬”正成为弥漫在企业之间的传染病，多数企业都调低或停止了在人力资源上的新进计划……紧缩的经济环境对中国大学生就业市场又影响几何？相关群体又将如何应对？
近日，中华英才网宣布，第七届中国大学生最佳雇主调查活动于11月15日正式启动，整个调查将持续6个月，大学生可通过中华英才网及腾讯网参与线上投票。此项调查活动已经持续举办了6年，并成为针对大学生校园人才唯一的、持续时间最长、范围最广、规模和影响力最大的权威调查。本届调查联合腾讯教育频道共同主办，同时清华大学职业生涯发展教学与研究室也首次以专业合作机构的身份参与了调查问卷的考量和调整，这都将进一步提升调查的公信力和专业性。据悉，今年的调查问卷除了集合多名人力资源专家、职业生涯专家和调查专家的参与指导外，还结合以往调查的经验及企业、学校、学生三方的反馈，重新调整了总体结构和关键内容，在原有以 “最佳雇主内涵”、“大学生择业倾向”为主的基础上最新增加了大学生对所在学校满意度的调查，公众不仅可以从大学生的眼里看到最佳雇主，还可以了解他们对所在大学院校的评价。
六年来，“中国大学生最佳雇主”调查结果的影响力也越来越大，当之无愧成为大学生领域最具影响力的最佳雇主调查品牌。 2008年4月结束的大学生最佳雇主调查共有超过18.2万学生参加了投票，总计收到有效问卷14.7万，比上届翻了3倍，覆盖中国所有省市地区34个省（包括香港、澳门、台湾），676所高校，有3700家企业上榜。无论从覆盖企业数量、地域、覆盖学校，还是样本数量上，都达到了史无前例的记录。据悉，本次调查活动仍将分问卷设计、问卷调查收集、撰写分析报告、发布最佳雇主榜单以及调查报告四个阶段，时间上将持续到明年6月份。
中华英才网企业端市场总监高燕表示，即将启动的新的年度调查将继续为广大公众公正、客观、科学地解读企业雇主形象，并为大学生理性择业提供参考。中华英才网人才研究中心总监欧阳晖也强调任何一家致力于塑造雇主品牌的企业，都开始重视在大学生群体中的品牌形象，以期增强自身在该群体中的人才竞争力。但大学生就业市场上普遍存在着人职不匹配、双方沟通不畅的状况，很大程度上阻碍了大学生的理性及理想就业。调查活动的初衷即是推动社会各界充分了解和认识大学生群体的价值观和择业心理，同时也给高校大学生提供了一个充分了解企业品牌、薪酬状况、成长机会和文化氛围的重要窗口。
教育部科技发展中心有关人员表示，中华英才网发起的第七届大学生最佳雇主调查活动，在今年全球经济衰退、大学生就业压力再攀新高的背景下，更具有深远的意义。 |
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