|
“以前都是外企出高薪聘请高层次人才，却苦于找不到人来接招，现在情况恰恰相反，来登记就业的海归人才倒是多了，但是企业倒是变得谨慎起来，原本有纳才意向的也都缩回去了。 ”现代苏城高级人才服务有限公司负责人杨言佶不禁感慨。受金融危机的影响，选择回国发展的高层次人才开始增多，到猎头公司登记的海归人数较以前多了起来。
回国发展机会更多
刘华在英国念大学，今年就要毕业了，目前正在一家银行实习。三年前，他放弃了在南京师范大学念到一半的学业，选择了出国留学。然而，三年后突如其来的次贷风波和金融危机着实给这些留学生一个措手不及。
刘华说，刚到国外时，他选择的金融专业绝对是香饽饽，就业前景也是非常乐观。 “当时，听一些临近毕业的同乡说，金融专业的毕业生很抢手，一些大牌公司都会提供优厚的待遇和实习机会，实习之后就业也会顺理成章。没想到等到自己要毕业的时候却遇到了这样的形势。 ”刘华说当时几乎所有的同学都想进入前途远大的金融业，他也非常自信，觉得自己选对了未来的路，但就在毕业之际，突然降临的金融危机挡住了他原本设想好的前程。
刘华跟家里人商量后选择毕业后回国发展。不久前，他特地回了趟国，在上海、苏州几家大型的猎头公司挂了个“号”。 “我周围还有不少华人同学仍然在国外找工作，但大家以前想长期在那里安营扎寨的观念或多或少改变了。 ”刘华说，其实之前对于到底留不留在国外就业这个问题也有过矛盾，毕竟自己的家人、自己的根在中国，这样一来倒也坚定了回国的打算，“我相信只要有能力，在哪里都一样有发展机会。 ”
金融人才回流趋势明显
事实上，除了像刘华这样刚刚毕业的海归之外，一些原本在国外有稳定收入的高层次人才也掉转车头回到国内发展。
从美国的大学毕业后，直接进入摩根大通工作，之后担任美国某知名公司的部门副总，周先生虽拥有如此耀眼的职场经历，近期却也开始思考回国发展，并将简历投递给了国内的猎头公司。现代苏城高级人才服务有限公司负责人杨言佶告诉记者，从8月份开始逐渐有海归高层次人才回流的迹象，其中以金融类人才回流的趋势最为明显，前几年前来登记求职的金融高级人才中海归人才的比例很小，今年受到金融危机的影响，不少金融类人才，包括金融高级管理人员等流向国内。“但是这类人才通常在我国几大银行的总部就会被吸纳掉，留到省里的已经少之又少，分行是根本没有机会的。 ”杨言佶说，除了金融类人才之外，一些制造业、服务业、贸易类的技术人才、综合管理人才也有回流迹象。
用人企业纳才举棋不定
选择回国就业的高层次人才多了，那么企业是不是偷着乐了呢？
杨言佶说：“当前的金融危机对国内经济的影响存在太多不确定性，现在一些韩资、日资等外资企业的裁员比例在10%到30%，有些美资企业的的裁员比例达到40%，特别是一些加工、制造类企业，因为业务量的下降，裁员势在必行。在这种情况下，企业在用人问题上显得十分谨慎。比如原本有十家企业有吸纳高层次人才意向的，现在只有两家还保持着纳才意向，其他的都缩回去了。一些企业对自己未来的发展方向还不明确，有的可能要外迁到别的国家，因此在年底前这些企业不太可能再有吸纳人才的意向，一切都要等过了年再说了。 ” |
|